To the company人材を求める企業様

  2. 人材を求める企業様

人材派遣・人材紹介について

人材派遣について

正社員や契約社員の方は会社（就業先）と直接雇用契約を結んでいますが、派遣スタッフは、弊社との雇用契約になります。就業条件の明示や給与のお支払いは派遣会社がいたします。一方、就業場所の提供と仕事の指示は、派遣先の企業から受けることになります。派遣スタッフと派遣会社との雇用関係は、就業先が決まった時点で初めて成立します。

派遣社員に係る契約の流れ

派遣社員に係る契約の流れ

人材派遣のシステムと流れ

  • 弊社の派遣スタッフが御社で働きます。
  • 雇用契約は弊社より御社へご要望（部門別締日別)にあわせて
    請求させていただきます。
  • 必要なときに必要な人材を派遣し業務をサポートします。

人材派遣サービスのメリット

  • 派遣スタッフに直接指揮命令できる
  • 繁忙期の増産に対応できる
  • 24時間稼動に対応できる
  • 雇用に係る福利厚生費（労災保険やその他保険）の経費削減
  • 求人広告費の軽減

紹介予定派遣について

紹介予定派遣とは、直接雇用を前提とし、一定期間派遣社員として雇用し派遣期間終了後、個人と貴社の希望が一致すれば、貴社と個人で直接雇用契約を結ぶというシステムです。派遣期間を通して、個人の能力を職務経歴書だけでなく、実際のスキルを見極めることが出来る為、採用後のミスマッチを回避できます。紹介予定派遣で雇用契約が締結しましたら、紹介手数料が発生します。

紹介予定派遣のメリット

  • スキルポテンシャルの高い人材か見極める事ができる
  • 採用後のミスマッチの解消
  • 人材確保に関わる募集広告費等の経費削減

人材紹介について

  • スキルの高い弊社登録求職者をご紹介します。
  • 雇用契約は御社とスタッフが直接結びます。
  • 紹介成立時に紹介手数料をご請求させていただきます。

人材紹介のメリット

  • 即戦力となる実務経験者を採用できる
  • 専門性の高い人材を採用できる
  • 中途採用・新卒者を採用できる

介護派遣をお考えの方

当社の介護派遣の強み

慢性的な人手不足の介護・福祉業界を支える、新しい派遣の形です

数多くある業種・職種の中で慢性的に人手不足が叫ばれている業界が、介護・福祉業界です。どうしても過酷な労働環境というイメージが先行してしまい、特に日本人の若年層スタッフの確保は容易ではありません。そこで当社がオススメしているのが、外国人スタッフの活用です。当社には日本人・外国人を問わず、多くのスタッフが在籍しておりますので、人手不足でお困りの病院や施設の関係者様は、ぜひ一度ご相談ください。

当社の介護派遣を活用する３つのメリット

慢性的な人手不足の解消

病院や福祉施設にとって、人材派遣サービスを活用する最大のメリットは、やはり必要な人員の確保ができる点ではないでしょうか。介護・福祉業界は、昔から慢性的な人手不足と言われてきました。その中で技術・知識を兼ね備えたスタッフを安定して派遣することができる当社であれば、人手不足に悩む現場に必要な数の人材を派遣することができます。

当社の教育・研修を受けた
スタッフのみを派遣

当社では、日本人・外国人を問わず、登録したスタッフ全員にしっかりと教育・研修を行った上で、各病院や施設に派遣しております。基本的な技術や知識はもちろんのこと、介護における心遣いなども丁寧に伝えておりますので、ご安心ください。心のこもった介護を実現することこそ、当社のモットーです。

日本人と感性の似た
アジア圏のスタッフがメイン

初めて外国人派遣を導入される際、誰もが「言葉も文化も違うけど大丈夫…？」と不安になるでしょう。しかし、当社から派遣する外国人スタッフは、日本人と感性が似ていると言われるフィリピン人などのアジア圏の人々です。高齢者の敬い方・接し方などが日本人と似ているため、介護スタッフとして適任といえます。

製造員・技術者をお考えの方

当社　技術者・製造員派遣の強み

日本人・外国人の混成こそ
ものづくり日本を支える

世界でも有数の『ものづくり国家』である日本。確かな技術力と丁寧な仕事ぶりから、『JAPANクオリティ』は人気の高いブランドです。しかし、実際のものづくりの現場において、人手不足に悩まされている企業も少なくありません。これまでは頑なに「日本人にしかJAPANクオリティは生み出せない」と言われていましたが、最近の時流は変わってきています。「日本人がしっかりと教えれば、外国人でもJAPANクオリティを生み出せる」という新常識をしっかりと形にしていくのが、多くの外国人スタッフを擁する当社の技術者・製造員派遣です。

当社の技術者・製造員派遣を活用する３つのメリット

向上心・モチベーションの高さ

外国人スタッフを活用する最大のメリットは、やはり向上心の強さやモチベーションの高さではないでしょうか。「異国の地で頑張るぞ！」と熱意に満ちた外国人スタッフは、少しでも仕事を早く覚えようと向上心が強く、また「長く頑張りたい」と高いモチベーションも兼ね備えています。日本の若者に見られる『すぐに飽きる・諦める』といった状況も少ないため、労働力としての安定感があります。

当社の教育・研修を受けたスタッフのみを派遣

当社では、日本人・外国人を問わず、登録したスタッフ全員にしっかりと教育・研修を行った上で、各企業に派遣しております。基本的な技術や知識を教え込んだ上での派遣となりますので、現場でもすぐに即戦力として活躍が見込めます。戦力補強の一手として、ぜひ外国人派遣もご検討ください。

日本人同様、ものづくりに向いているアジア圏のスタッフ

当社に在籍している外国人スタッフのほとんどが、フィリピン人などのアジア圏の出身です。こうしたアジア圏出身者の特徴は、非常に手先が器用で、細かな作業を黙々と続けられる真面目な性格であるということ。そのため、製造業などの技術者として、非常に高い適性を有しています。